CLC-VECTA

Vanaf deze zomer treden breidt het CLC-VECTA netwerk zich verder uit met de toetreding van de leden van SITE Nederland. Het samengaan van de verenigingen is een logische vervolgstap op de goede samenwerking tussen de verenigingen in de afgelopen jaren. 

“In de afgelopen jaren hebben SITE en CLC-VECTA op verschillende voor de incentivebranche relevante onderwerpen de samenwerking gezocht. Zo hebben we gezamenlijk collectieve voorwaarden ontwikkeld, delen we kennis op het gebied van de Richtlijn Pakketreizen en reisbureauregeling en hebben we samen opgetrokken in de lobby rondom deze onderwerpen en ten tijde van corona”, aldus Bart van der Heijden, voorzitter van CLC-VECTA. “We zijn blij dat SITE nu de stap maakt om zich volledig aan te sluiten bij CLC-VECTA.” 

Roger Schreurs, die de afgelopen 8 jaar de voorzittershamer van SITE Nederland in handen had: “CLC-VECTA is een sterke vereniging met een groot netwerk, een stevige vertegenwoordiging in Den Haag, veel kennis van de brede zakelijke evenementenbranche, een volwaardig juridisch loket en goede collectieve regelingen, o.a. voor incentiveverzekeringen. De leden van SITE Nederland gaan daar, als volwaardig lid van CLC-VECTA enorm veel profijt van hebben.” 

Tijdens de Algemene Ledenvergadering van CLC-VECTA eind mei zijn de leden van CLC-VECTA geïnformeerd over de plannen en hebben de bestuursleden van SITE Nederland kennis kunnen maken met de werkwijze, het ledennetwerk en de ambities en plannen van CLC-VECTA. Aansluitend hebben de besturen van beide verenigingen de verdere kaders afgestemd. Onderdeel van die afspraken is de toetreding van Raymon Honings, eigenaar van Travelmediate en nu nog bestuurslid bij SITE Nederland, tot het CLC-VECTA bestuur. Naast de afspraak dat leden van SITE Nederland dus volwaardig lid worden bij CLC-VECTA met ingang van deze zomer. De aftrap daarvan vindt plaats op 31 augustus in Grand Hotel Huis ter Duin tijdens de voor SITE leden traditionele barbecue. 

“Een mooi moment voor de SITE leden om terug te kijken, maar zeker ook in informele setting kennis te maken met CLC-VECTA en vooruit te kijken”, besluit Roger.

De evenementensector is één van de sectoren die het hardst geraakt is door de coronacrisis. Het totale omzetverlies bedraagt € 11 miljard. De verwachting is dat het herstel nog jaren duurt. Een forecast van onderzoeksbureaus Respons en Leisure Advies, in nauwe samenwerking met CLC-VECTA en VVEM, gaat uit van een verlies van omzet van € 5 miljard voor 2021 (-69%). Dit is gebaseerd op de uitkomsten over de eerste 3 kwartalen en de verwachtingen voor het 4e kwartaal. Normaal is de sector goed voor € 7,4 miljard op jaarbasis. In 2020 daalde de omzet al met een schrikbarende 81% (ruim 6 miljard). Dat betekent dat de sector in 2 jaar tijd € 11 miljard omzet heeft zien verdampen.

De verwachtingen voor het 4e kwartaal van 2021 zijn vanzelfsprekend beter dan de eerste 3 kwartalen van dit jaar toen vrijwel geen evenementen mogelijk waren, maar zijn nog steeds aanzienlijk lager dan de resultaten in dezelfde periode in 2019. De merkbare terughoudendheid onder bezoekers van evenementen, maatregelen als de 75% maximale capaciteit bij ongeplaceerde evenementen en reisbeperkingen voor internationale bezoekers van beurzen en congressen zijn de voornaamste redenen voor de lagere cijfers. Daarnaast kennen evenementen een voorbereidingstijd van enkele maanden. 

“Met het verruimen van maatregelen is de branche niet van de ene op de andere dag ‘back in business’. Sinds eind september komt de branche schoorvoetend op gang met minder bezoekers en meer kosten om alles in goede banen te leiden. Er zit dus nog weinig lucht in de branche”, aldus Riemer Rijpkema, directeur van CLC-VECTA en het EventPlatform. Willem Westermann van de VVEM vult aan: “Als sector doen we alles wat in onze macht ligt om evenementen veilig door te laten gaan. Je komt alleen binnen bij evenementen als je getest, gevaccineerd of genezen bent. We hopen van harte dat het demissionaire Kabinet ons het vertrouwen blijft geven dat wij verdienen zodat we kunnen blijven bouwen aan herstel.”

wijhelpengraag.nu is een initiatief van CLC-VECTA namens organisatoren en toeleveranciers in de evenementenbranche. In deze tijd van corona die een ongelooflijke impact heeft op ons sociale en economische leven, is het belangrijk elkaar te ondersteunen, daarbij maakt het helemaal niet uit of je iemand kent; we zijn er voor elkaar. Instanties, bedrijven en particulieren worden daarom opgeroepen hun vraag voor hulp of ondersteuning voor te leggen aan professionals in de evenementenbranche.

“Onze professionals bieden heel graag ondersteuning bij alles wat er nu (ad-hoc) georganiseerd of geregeld moet worden. Laat de capaciteiten van deze geweldige eventprofessionals niet onbenut!”, aldus Riemer Rijpkema, directeur CLC-VECTA.

Radiospot 

Met een radiospot die vanaf vandaag twee weken lang te horen is op op NPO Radio 1, NPO Radio 2 Radio 3FM en NPO Radio 5 trapt CLC-VECTA de bijbehorende campagne af. Via de campagnewebsite www.wijhelpengraag.nu brengt CLC-VECTA de vragen en het aanbod van haar leden bij elkaar. Riemer: “De hulpvraag kan en mag van alles zijn; van iets maken, ontwerpen of vervoeren / bezorgen tot digitale support. Een idee van de mogelijkheden is ook terug te vinden op onze website.”

De radiospot is ook te beluisteren via de website van CLC-VECTA.

Hoe werkt het?

- Aanvragers vullen een formulier in op de website waarin ze aangeven waar men graag ondersteuning bij zou hebben

- Binnen 24 uur ontvangen ze antwoord op de gestelde vraag

- De wijhelpengraag.nu professionals nemen rechtstreeks contact met de aanvragers op

- Samen maken zij afspraken over de hulp die kan worden geboden en onder welke voorwaarden

- Afspraken worden aan elkaar bevestigd om misverstanden te voorkomen

Omdat alle professionals werken volgens de CLC-VECTA gedragscode hebben aanvragers de zekerheid dat ze zakendoen met professionele, betrouwbare partijen.

Met wijhelpengraag.nu verwacht de vereniging sociaal en maatschappelijk waardevolle bijdragen te kunnen leveren en daarmee ook te kunnen rekenen op sympathie voor de door de coronavirus zwaar getroffen branche.

Het 91 meter hoge nhow Amsterdam RAI hotel bevat 650 hotelkamers, een lounge, restaurant en negen ruimten voor vergaderingen en evenementen. Vanwege de ligging aan de A10, wat vlakbij Amsterdam RAI is en op tien minuten rijden van Schiphol, moet dit hotel de thuisbasis worden voor iedereen die betrokken is bij of bezoekers van de evenementen in de RAI. Maurits van der Sluis, COO van RAI Amsterdam: “Hiermee versterkt RAI Amsterdam haar concurrentiepositie op de internationale beurs- en congresmarkt en voegt iets bijzonders toe aan de stad Amsterdam”.

Het hotel is het tweede nhow hotel in Nederland en wordt gekenmerkt door veel design, kleur en creativiteit. Zo bevat het kleuren en patronen van over de hele wereld, volgens Hermann Spatt, General Manager van nhow Amsterdam RAI: “Dit design symboliseert de culturele smeltkroes die Amsterdam al ruim 400 jaar is’’. De hotelkamers hebben zes verschillende kamerdesigns die gebaseerd zijn op de zes richtingen waar de hoeken van het bijzondere gebouw naar wijzen: Noord, Oost, Zuid, Zuidwest, Zuidoost en Noordwest.

In Duitsland zijn diverse wetswijzigingen doorgevoerd op het gebied van arbeid en sociale zekerheid. Een deel van deze wijzigingen heeft ook gevolgen voor buitenlandse werkgevers die werknemers in Duitsland laten werken: 

Verhoging wettelijk minimumloon

Met ingang van 01-01-2020 stijgt het wettelijke minimumloon naar € 9,35 per uur (tot en met 31-12-2019 bedroeg het wettelijke minimumloon € 9,19 per uur). Net zoals voorheen, geldt het wettelijk minimumloon niet voor jongeren onder de 18 jaar zonder afgeronde beroepsopleiding, BBL-leerlingen tijdens de opleiding, stagiairs onder bepaalde voorwaarden, langdurig werklozen tijdens de eerste zes maanden van hun dienstverband, vrijwilligers en jongeren die deelnemen aan een maatregel om een instapkwalificatie te behalen. Daarnaast stijgen in veel sectoren (o.a. ook bouw!) de Cao lijnen in het begin of in de loop van 2020.

Nieuw wettelijk minimumloon voor BBL-leerlingen

Voor BBL-leerlingen bestond nog geen wettelijk minimumloon. Dat verandert met ingang van dit jaar; ook BBL-leerlingen (‘Azubis’) ontvangen in het eerste leerjaar een minimum opleidingsvergoeding ter hoogte van € 515. In de daaropvolgende jaren zal deze stapsgewijs worden verhoogd naar € 620. In het tweede en derde leerjaar worden de bedragen verhoogd. In het tweede leerjaar stijgt de opleidingsvergoeding met 18%, in het derde jaar met 35% en in het vierde leerjaar met 40%.

Deze minimumvergoedingen gelden alleen voor opleidingen die met ingang van 01-01-2020 beginnen en waarvoor geen collectieve arbeidsovereenkomst bestaat. Leerbedrijven die niet gebonden zijn aan collectieve arbeidsovereenkomsten mogen niet meer dan 20% naar beneden afwijken van de vergoeding volgens de in de branche van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomsten.

Bron: STRICK Rechtsanwälte & Steuerberater