Casestudy: Teambuilding voor maatschappelijk verantwoord ondernemen met American Orthodontics

Casestudy: Teambuilding voor maatschappelijk verantwoord ondernemen met American Orthodontics – Wanneer samenwerking impact creëert

Go Discover Portugal|
16 januari 2026

Opslaan | Volg

Opdrachtgever: American Orthodontics

Deelnemers: 130 teamleden

Format: Teambuildingervaring voor maatschappelijk verantwoord ondernemen

Locatie: Portugal

Duur: 3 uur

Georganiseerd door: Go Discover Portugal

Vorige week verzorgde Go Discover Portugal een doelgerichte teambuildingactiviteit op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) voor 130 teamleden van American Orthodontics. De activiteit combineerde samenwerking, creativiteit en maatschappelijke impact in één betekenisvol format.

Het concept

Het doel was duidelijk: verder gaan dan traditionele teambuilding en een ervaring creëren waarbij samenwerking een tastbaar resultaat opleverde. Teams werden uitgedaagd om houten speelgoed en poppen te ontwerpen en te maken, die later werden gedoneerd aan liefdadigheidsorganisaties die kinderen in nood ondersteunen.

De activiteit begon met een korte inleiding waarin de sociale context en de impact van het speelgoed werden uitgelegd. Deze inleiding zorgde ervoor dat de groepsmentaliteit direct veranderde – van competitie naar samenwerking.

De ervaring

De deelnemers werden in teams verdeeld en kregen materialen, hulpmiddelen en creatieve richtlijnen. Elk team moest het volgende doen:

Samenwerken onder tijdsdruk

Ideeën helder en efficiënt communiceren.

Wijs rollen toe op basis van individuele sterke punten.

Lever een afgewerkt, veilig en doordacht product af.

Wat al snel duidelijk werd, was hoe het charitatieve doel de betrokkenheid vergrootte. Teams bouwden niet zomaar een object; ze bouwden iets voor iemand anders. Dit zorgde voor een natuurlijke focus, verminderde interne barrières en stimuleerde ondersteunende communicatie tussen afdelingen en hiërarchieën.

Waarom teambuilding voor MVO-teams diepgang toevoegt

Teambuilding op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) geeft een extra dimensie aan samenwerking. De wetenschap dat het resultaat anderen ten goede komt, geeft immers een extra dimensie.

Stimuleert meer inclusieve besluitvorming.

Versterkt het luisteren en de empathie binnen teams.

De focus verschuift van individuele prestaties naar collectieve verantwoordelijkheid.

Het creëert een gedeelde trots die verder reikt dan het evenement zelf.

In dit geval zorgde het element van geven ervoor dat de activiteit veranderde van een uitdaging in een gezamenlijke missie, wat leidde tot diepere banden en authentieker teamwork.

De impact

Aan het einde van de sessie presenteerden de teams vol trots hun voltooide speelgoed en poppen, zich er volledig van bewust dat hun werk binnenkort kinderen buiten de zaal blij zou maken. Het gevoel van voldoening was zowel professioneel als persoonlijk.

De feedback benadrukte dat de ervaring lonend, energiek en oprecht betekenisvol was, wat het idee versterkte dat teambuilding zowel effectief als maatschappelijk verantwoord kan zijn.

Conclusie

Deze MVO-teambuildingactiviteit met American Orthodontics laat zien hoe doelgerichte evenementen de samenwerking kunnen versterken en tegelijkertijd een positieve impact kunnen creëren die verder reikt dan de organisatie zelf. Wanneer teams samenwerken om iets goeds te doen, wordt de communicatie bewuster, de samenwerking menselijker en de ervaring veel gedenkwaardiger.

bekijk origineel

Client: American Orthodontics

Participants: 130 team members

Format: CSR Team Building Experience

Location: Portugal

Duration: 3 hours

Organised by: Go Discover Portugal

Last week, Go Discover Portugal delivered a purpose-driven CSR team-building experience for 130 team members from American Orthodontics, combining collaboration, creativity, and social impact in a single, meaningful format.

The Concept

The objective was clear: move beyond traditional team building and create an experience where collaboration had a tangible outcome. Teams were challenged to design and build wooden toys and dolls, which were later donated to charitable organisations supporting children in need.

The activity began with a short introduction explaining the social context and the impact the toys would have. This framing immediately shifted the group mindset—from competition to contribution.

The Experience

Participants were divided into teams and provided with materials, tools, and creative guidelines. Each team had to:

Collaborate under time pressure

Communicate ideas clearly and efficiently

Allocate roles based on individual strengths

Deliver a finished, safe, and thoughtful product

What quickly became evident was how the charitable purpose elevated engagement. Teams were not just building an object; they were building something for someone else. This created a natural focus, reduced internal barriers, and encouraged supportive communication across departments and hierarchies.

Why CSR Team Building Adds Depth

CSR team building adds an extra layer of meaning to collaboration. Knowing that the outcome will benefit others:

Encourages more inclusive decision-making

Strengthens listening and empathy within teams

Shifts focus from individual performance to collective responsibility

Creates shared pride that extends beyond the event itself

In this case, the giving element transformed the activity from a challenge into a shared mission—resulting in deeper connections and more authentic teamwork.

The Impact

By the end of the session, teams proudly presented their completed toys and dolls, fully aware that their work would soon bring joy to children outside the room. The sense of accomplishment was both professional and personal.

Feedback highlighted how the experience felt rewarding, energising, and genuinely meaningful, reinforcing the idea that team building can be both effective and socially responsible.

Conclusion

This CSR team-building experience with American Orthodontics demonstrates how purpose-driven events can strengthen collaboration while creating positive impact beyond the organisation. When teams work together to give, communication becomes more intentional, collaboration more human, and the experience far more memorable.

Case Study: CSR Team Building with American Orthodontics – When Collaboration Creates Impact - Foto 1

Case Study: CSR Team Building with American Orthodontics – When Collaboration Creates Impact - Foto 2

rapporteer

Like Reageer